乡村要振兴，人才是关键。近年来，桶井乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以人才工作为抓手，通过“育”才、“引”才、“留”才等方式，深入实施“人才强乡”战略，为乡村振兴注入新活力。

念好“引”字诀，让四海贤能多起来。一是发挥党委统揽全局的优势，调整充实配齐人才工作领导小组，形成了党委统一领导、乡直有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，建立健全人才管理机制，推进党委委员联系服务专家人才工作制度化、常态化；二是用活用好“三支一扶”“西部计划”、大学生志愿者、选调生、事业单位、村干助理等人才资源，大力实施“五个一批”选聘高校毕业生到村工作，为村级党组织后备力量注入了新鲜血液。截至目前，共招录各类人才5名；三是深入挖掘在外人才资源，以村为单位建立在外人才信息库，加强与在外人才的沟通和联系，时刻掌握在外人才动向，加大对返乡创业、返乡任职、返乡带领群众致富的先进典型宣传和家乡发展前景、优惠政策、人才需求、产业项目需求等宣传，引导更多的乡土人才返乡就业。

念好“育”字诀，让本土精英强起来。一是按照“选准带头人、带强一支队、振兴一个村”的目标，吸纳外出经商务工返乡人员、本乡大学生、退役军人、致富能手共计72人进入村支“两委”队伍，推进实施“传帮带”“先进带后进”等递进培养模式，扩大本土人才集群发展效应；二是以“田间+课堂”方式加强人才技术培训，以“分类+综合”方式加强干部业务培训，同时针对全乡46名后备干部制定“2+1”培养机制，确保人才全面提升；三是积极探索“政+校+企”双向联培制度，通过乡党委政府、县农业农村局、高校、企业派农技人才到村研学、担任驻村第一书记、驻村队员等形式，培养扶持乡土人才、实用人才和特色产业的“土专家”“田秀才”，助力乡村振兴。

念好“留”字诀，让人才储备满起来。一是落实“一把手”抓人才工作责任制，完善党政班子成员联系服务人才制度，通过与人才、专业技术人员等结对帮扶，以个别访谈、座谈会、电话咨询等形式做到经常性嘘寒问暖、关心鼓励，及时帮助解决人才遇到的各方面困难。截至目前，共走访慰问人才30余次，帮助人才解决生产生活难题10余个；二是将全乡70余名人才纳入桶井籍在外优秀人才库，通过党政班子成员、副科级干部、股级干部分类别、分层次对人才进行沟通，鼓励在外人才通过技术入股、销售渠道合作等方式一起做大“集体蛋糕”，发挥“乡友圈”作用带动人才回归、项目回报、资金回流；三是不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，并通过举办产业讲座、专家课堂等，激发各类人才的创造活力，积极打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。截至目前，人才直接参与重要会议、重大决策共计5次，举办产业讲座3次。

  下一步，桶井乡将重点围绕引才、育才、留才等方面，进一步优化人才工作措施，营造尚贤重才的浓厚氛围，不断激发各类人才干事创业活力，助推桶井经济社会高质量发展。

编辑：舒  曼

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编审：张  辉

总编：陈  俊