平原镇：打好乡土人才“选育用”组合拳赋能乡村振兴

发布时间：2024-05-06 11:43 作者：

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近年来，平原镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，着力在人才“选、育、用”环节出实招、求实效，不断厚植乡土人才成长土壤，破解人才发展瓶颈,为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

激发“活水”，大力选拔返乡人才。坚持党管人才原则，依托镇人才工作站，明确各村（社区）党支部书记为人才工作联络员，充分挖掘镇域内在产业发展、社会治理、乡村创业等领域有一技之长、能起带头作用的乡土人才，并按照专业技能、经营管理等进行分类，建立乡土人才动态管理台账。截至目前，已有120余名乡土人才纳入动态管理。用活用好人才招录政策，深入实施乡村人才“雁归工程”“春晖人才”、农村优秀人才回引计划，鼓励引导大学毕业生、外出务工经商人员、退伍军人等人才返村创业，不断为乡村振兴“造血蓄能”。截至目前，共储备以返乡高校毕业生、退役军人、致富能人等为主的后备人才队伍33名。

精准“赋能”，积极培育实用人才。发挥镇党校、坳田村养牛实训基地和上堰村市级白茶园区作用，探索形成“学校+基地”联动教学模式，采取“理论学习+视频教学+现场观摩”的方式，组织种养殖能手、致富带头人等进行培训，切实为乡村振兴培育一批能够扎下根、留得住、用得上的“茶博士”“牛专家”。今年来，省级科技特派员组团赴平原镇开展技术培训指导服务2次。将优秀乡土人才纳入村级后备干部重点培养对象,建立“一对一”“一对多”的结对帮带机制，明确一名联系村领导、村党组织书记、驻村工作队队员作为结对帮带联系人，定期与其谈心谈话，掌握其思想动态，提升村级后备力量履职能力。

优化“供给”，充分用好乡土人才。按照村级发展“所需”与乡土人才“所长”进行匹配,优先将觉悟高、懂技术、善经营、愿奉献、留得住、用得上的乡土人才纳入村“两委”班子,推荐拔尖乡土人才担任“两代表一委员”，引导各类乡土人才投身乡村振兴工作。发挥示范带动作用，通过宣传典型事迹、市级优秀人才，吸引更多的乡土人才积极投身于产业发展、环境卫生整治、建设家乡中来，努力用乡土人才“好故事”传递经验做法“好声音”。截至目前，推荐孝老爱亲类“中国好人”1人，市级乡土人才4人。

编辑：涂静

责编：李嘉维

编审：张辉

总编：陈俊

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