革命老区美丽蝶变

——德江枫香溪镇办好“三件事”
作者：王润薪

车子在盘山公路上缓缓前行，窗外是连绵的青山和飘散的云雾。就在某个不经意的转弯处，一片依山而建的屋舍映入眼帘——德江县枫香溪镇到了。

这个藏在大山深处的小镇，承载着非同寻常的历史重量。1934年6月，贺龙、关向应率领的红三军在这里召开了决定黔东革命根据地命运的“枫香溪会议”。这次会议被党史专家称为“黔东苏区诞生的关键转折点”，它成为红二方面军从挫折走向胜利的起点，为掩护中央红军长征作出重要贡献。

然而，很长一段时间，这里和许多革命老区一样，面临着“守着红色资源过着穷日子”的困境。

转变，始于对红色资源价值的重新认识。

“以前，游客来就是看看会址，听听讲解，一两个小时就走了。”枫香溪镇党委书记姜浩回忆道，“红色资源的价值被严重低估。”

转折发生在2021年。枫香溪镇枫溪社区被列入贵州省“红色美丽村庄”建设试点，获得了系统的政策支持和资金投入。但枫香溪镇不只是简单地进行遗址修缮和场馆建设，而是提出了一个新思路：让红色教育“可停留、可体验、可延伸”。

该镇从“三件事”发力。第一件事是正视红色资源价值。

打造沉浸式教学体系。开发“决策枫香溪”系列课程。学员不再是被动的听众，而是通过情景模拟、分组研讨、实地调研等方式，深度参与学习过程。其中，“枫香溪会议模拟决策”课程，让学员扮演当年与会代表，在复原的会议场景中重新思考战略选择，这种参与感极强的教学模式大受欢迎。

构建“红色导师+本土讲解”双轨制。除了邀请党史专家作为讲解嘉宾，枫溪社区重点培养了20余名本土讲解员，其中包括12名“小小讲解员”。这些孩子都是当地中小学学生，他们用稚嫩却真挚的语言讲述红军故事，形成了独特的感染力。

延伸教育产业链。建设了能同时容纳150人培训的学员公寓，完善了红军步道、红色研学基地等配套设施，可承接多日制的培训班、研学营，不再局限于短时参观。

效果是显著的。仅2025年，枫香溪党校承办了培训班9期730余人次，承接研学教学2700余人次、接待参观游客4.66万人次。更重要的是，教育培训带来了稳定的消费流——住宿、餐饮、农产品采购等开始萌芽。

然而，当地清醒地认识到，红色教育有周期性，乡村发展需要可持续的产业支撑。于是有了第二个关键决策——将“红色流量”转化为“绿色留量”。

强村富民公司便应运而生。这家由枫香溪镇党委主导、各村（社区）集体经济组织入股的镇级平台公司，承担着双重使命：一是运营红色教育培训业务，二是发展特色农业产业。公司采取市场化运作，聘请职业经理人，建立现代企业制度，“红色文旅+绿色农业”双轮驱动的发展格局就此打开。

公司对枫溪社区500亩连片坝区进行整体规划，并请来专家对土壤和气候进行检测和分析，最终确定“生态观光农业+实践教学”的复合发展模式。

坝区项目直接创造了130个就业岗位，人均年增收1.8万元，其中优先吸纳脱贫户和监测户劳动力58人。

更值得关注的是当地创新的“债权入股”。各村（社区）将部分集体经济资金，以债权形式投资入股本地有潜力的企业——枫溪振兴服装厂、金扁担农业公司、森德生态公司、宏壶春茶业有限公司等，约定固定收益和优先用工权。这种模式既避免了直接经营的风险，又保证了集体资产的保值增值，还通过“优先用工”条款锁定了就业带动效应。

产业发展改变了经济面貌，枫香溪镇党委政府开始探索第三条路径——将红色文化融入基层治理。

该镇创新“院坝协商”机制。每月15日晚上，村（社区）干部、党员代表、村民小组长和村民围坐在院坝里，就集体事务进行民主协商。还通过这种方式修订村规民约，将红色文化传承、民族团结、生态保护等写入其中。

“公约里有一条很特别——学习红军团结精神，各族邻里互助互爱。”枫溪社区老党员王大爷说，“我们这里住着汉族、土家族、苗族等多个民族的群众，现在大家经常一起参加红色故事会、一起整治环境卫生，关系越来越好。”

不仅如此，该镇还常态化开展文明家庭评选工作。村民积极参与红色文化宣讲、环境卫生整治、民族团结活动、产业技能培训等公益服务与集体活动，相关表现作为评选“文明家庭”“民族团结示范户”等的重要依据。同时，实行正向激励，对表现突出的家庭给予生活用品奖励。2026年第一季度，该镇发放奖励物品700余份。

如今，枫香溪镇矛盾纠纷化解率达90%以上，主动参与各村（社区）公共事务的群众比例大幅度提升。2023年以来，枫溪社区先后获评“铜仁市文明单位”和“贵州省民族团结进步模范集体”。

枫香溪镇以红色精神为根脉，以创新实践为路径，通过激活红色教育价值、构建“红”“绿”融合产业、创新红色治理模式，实现美丽蝶变。