青年干部是新时代税收事业发展的未来，德江县税务局牢牢把握培养青年干部的基本要求，在支部建设、岗位历练、监督考核等方面发力，着力培养一批政治素质过硬、业务能力较强，德才兼备能担大任的优秀青年干部。

　　思想淬炼是核心

　　原著学习强化认识。定期组织青年干部原原本本学原文悟原理，党的理论精髓深深蕴含在原著原作中，反反复复领会原文，在深层次上提高青年干部理论水平。

　　党员领学加深理解。用好“老资历”党员干部，帮助青年干部把握党的理论的精髓要义，真正用政治理论武装头脑，坚守共产党人精神高地。

　　联系实际提高本领。不定期以工作交流，经验分享等形式，要求青年干部带着问题谈工作，努力做到学以致用、用以促学，让青年干部在实践中创造优异的工作业绩。

　　实践锻炼是关键

　　提供展示平台，发现优秀人才。通过举行重大活动、开展重要工作等途径，充分发挥青年干部各家之长，让优秀干部脱颖而出。

　　塑造榜样引领，强化专业训练。积极发挥“传帮带”作用，并选树“肖新”“张静”等优秀青年标杆，加强业务培训，拓宽学习渠道，提升税收专业化水平。

　　压实工作责任，培养实干人才。县局将一批青年干部充实到关键工作岗位，给青年干部压担子、铺路子，激发干部潜力，充分利用实践锻炼，把优秀人才培养为专业人才，把专业人才培养为综合人才。

　　监督考核是重点

　　结合绩效考评机制，运用好绩效考核结果，调动青年干部干事创业的积极性。

　　依靠数字人事管理，做好县局青年干部成长记录，动态监管干部成长变化，适时调整培养计划。

　　强化日常监督，对青年干部要严管善待，要求要更严一点，标准要更高一些，及时提醒和督促青年干部。

　　目前，德江县税务局40岁以下青年干部共计32人，承担部门主要工作的17人，其中肖新同志荣获2020年德江县“先进工作者”表彰，张静同志荣获2020年德江县“三八红旗手”荣誉称号。

来源：多彩贵州网

编辑：龙胜艳

责编：李嘉维

编审：陈俊