逐光而行  在农信沃土书写实干篇章

——记铜仁市劳动模范、贵州农信新时代优秀标兵  陈晓东

陈晓东，男，土家族，贵州德江人，1988 年 2 月出生，2018 年 9 月加入中国共产党，2011 年 4 月参加农信社工作。从德江农商行楠杆支行的基层岗，到普惠金融部的负责人，他辗转农村业务部、铜仁审计中心、省联社新核心贷款组等多个关键岗位，始终以 “服务基层、协同各方” 为宗旨，将中国特色金融文化与贵州农信 “九大行为文化”“五大价值观” 融入工作点滴，在平凡岗位上诠释着信合党员的责任与担当，更用十余年的奋斗，书写了一段从 “逐光者” 到 “发光者” 的成长篇章。

惜光：入职农信，感恩守初心

“除开父母，单位就是你最大的恩人。”这句话，陈晓东始终铭记于心。

2011 年 4 月，陈晓东到德江县农信联社楠杆信用社入职。实习期间每月几百元的工资，他过得格外节俭，内心却非常充实。“师傅手把手教我填写贷款单据，耐心帮我熟悉业务系统，这些看似微小的帮助，对当时的我来说却是宝贵的成长养分。”回忆起初入农信的这段时光，他眼睛里带着温暖的笑意。有一次网点加班到深夜，老主任默默端来一碗热腾腾的牛肉粉：“小陈，农信是个大家庭，好好干，这里不会辜负踏实的人。” 这句温暖的叮嘱，如同烙印般刻在他心里，成为日后坚守农信、回馈农信的精神动力。

正是这份 “吃过苦、知感恩” 的认知，让 “珍惜” 成为他职业生涯的核心底色。后来他常对新入职的同事说：“我曾为生计奔波，深知一份安稳的工作、一个成长的平台有多难得。农信给了我生存的底气、发展的空间，这份恩情，唯有以一辈子的实干才能回报。” 这种感恩与珍惜，也化作他对待工作的严谨与热忱，推动着他在农信的道路上稳步前行。

追光：破壁之思，攻坚效率提升

2012 年，德江农信启动首个信用乡镇创建工作，陈晓东作为业务骨干参与其中。那段时间，他和团队几乎天天驻点加班，一天深夜，四个人围着两台打印机两台电脑，用鼠标一个个删除文档里的空格，效率低下不说，还频频出现错漏。“这样下去不是办法！” 凌晨两点，陈晓东看着同事们疲惫的神情，突然灵光一闪，“咱们试试‘查找替换’功能？说不定能一次性解决空格问题！”

话音刚落，他立刻坐到电脑前摸索，指尖在键盘上快速敲击。几分钟后，原本满是空格的文档瞬间变得整洁规范。紧接着，他又提出 “双面打印”的建议：“既能节约纸张成本，又能减少资料装档的时间，一举两得。” 仅仅两个看似简单的改动，就让原本需要熬到天亮的工作，在凌晨四点顺利完成，大大减轻了团队的负担。

这次经历，让陈晓东深刻意识到 “创新”与“方法”的重要性，也让他养成了 “遇难题先思考、找突破” 的工作习惯。在农村业务部，看到同事们因手动填写评级表而肩膀酸痛，他利用下班时间自学编程，开发出 “评级表自动化工具”和“批量档案打印程序”， 同事只需输入基础数据，系统便能自动生成规范表格，准确率达 100%，将原本数人耗时数日的工作压缩至单人半天完成；在省联社新核心贷款组，他独立开发模拟测试工具，覆盖上百种还款场景，为新核心系统的精准上线筑牢了技术支撑；在合规风险部，他搭建的自动取数模型，让原先需要半天手工整理的通报数据，实现了一键生成。

为何做？（明确目的）—如何做？（找准方法）—怎样分解？（细化步骤）—有无更优解？（寻求创新），成为他开启任何工作前的“灵魂四问”，精准洞察业务痛点，务实创新寻求解决路径，他的“巧干”让工作更高效、让团队更轻松，为农信系统的效率提升提供了可复制、可推广的实践经验，

发光：铁肩担责，守望初心价值

2017 年，陈晓东调任合规风险部负责人，刚上任便面临一道 “硬骨头”：全行不良贷款率出现抬头迹象，若不及时控制，不仅会影响年度目标达成，更可能威胁到德江农信资产质量安全。国庆假期，当别人都在享受休闲时光时，他却把自己关在办公室，桌上堆满了厚厚的贷款资料。“这笔逾期是客户临时资金周转困难，那笔是担保链条出现问题……” 他逐笔分析贷款成因，在笔记本上详细记录风险点，整个假期几乎没离开过办公室。

假期结束当天早上，他带着拟定的《不良贷款清收压降工作方案》找到领导，条理清晰地阐述思路：“核心是‘重奖激励 + 排名督促’，对结息率高的网点加大奖励力度，同时按片区进行排名，奖优罚劣，充分调动基层的积极性。” 方案实施后，全行结息率在3个月内从82%跃升至85.6%，9个网点结息率突破93%，不良贷款压降效果显著。

在合规管理上，陈晓东更是坚守原则、毫不妥协。同年第一次案防分析会，他拿着梳理好的违规问题通报材料，直接点名道姓通报具体网点和人员的违规问题。“合规是农信发展的生命线，二道防线绝不能失守”。 散会后，有人劝他 “别太较真，人情留一线”，他却严肃回应：“合规面前没有‘人情’可言，今天我‘和稀泥’，明天风险就可能拖垮整个农信。作为合规部门负责人，我必须对德江农信的资产负责、对全体员工的努力负责。”

正是这份 “敢担当、守底线” 的执着，让他在合规风险岗位上筑起了坚实的 “防火墙”，不仅成功将当年五级不良率控制在预定目标内，更推动全行资产质量连续三年稳步改善。这份突出的业绩与担当，也让他在 2019 年收获了 “铜仁市劳动模范” 的荣誉，成为对他坚守初心、实干奉献的最佳认可。

传光：严管厚爱，熔铸奋进团队

“小杨，工作跟踪表要每日更新，进度节点必须明确，不能有丝毫拖延！” 在普惠金融部的办公室里，陈晓东正严肃地向下属交代工作，语气中透着对工作的严谨要求。可话音刚落，看到小杨不停咳嗽，他又立刻起身倒了杯热水递过去：“最近降温，注意保暖，要是工作压力大、忙不过来，一定要跟我说，别硬撑。”

这种 “工作上严要求，生活上暖关怀” 的风格，正是陈晓东管理团队的鲜明特色。小杨刚转岗到普惠金融部时，对业务流程一窍不通，陈晓东是手把手教他做报表、写方案，从数据核对到逻辑梳理，每个细节都耐心指导。有一次小杨提交的方案出现疏漏，被领导批评，陈晓东没有指责她，反而主动向领导承担责任：“是我审核时不够细致，没有及时发现问题，责任在我。”私下里，他陪着小杨逐字逐句分析错误原因，还把自己积累多年的工作笔记借给他参考。在他的悉心培养下，小杨很快成长为部门骨干，他说：“东哥对工作的严格，让我们快速成长；而他对同事的关怀，又让我们感受到团队的温暖。跟着他干，既有压力，更有动力。”

他不仅关注下属的工作成长，更记挂着每个人的生活点滴。部门每位同事的生日，他都认真记在手机备忘录里，即便有人调去其他支行，生日当天也总会接到他的祝福电话。这份跨越岗位的关怀，让许多同事深受感动，也让 “团队如家” 的理念深深扎根在每个人心里。

在他的带领下，从合规风险部到普惠金融部，先后有 9 名同事成长为中层干部，其中多人担任支行行长或部门负责人，成为农信发展的中坚力量。他以 “严管厚爱” 打造高效团队的实践，也让他在 2022 年荣获 “贵州农信 2022 年度新时代优秀标兵” 称号，这份荣誉，既是对他个人管理能力的肯定，更是对他带领团队为农信事业贡献力量的褒奖。

融光：个人微火，汇入发展星河

如今，陈晓东已在农信系统深耕14年。从当年为生计发愁的漂泊青年，到如今独当一面的部门负责人；从最初的 “追光者”，到后来的 “发光者”，他的成长轨迹，正是贵州农信人 “扎根基层、实干奋进” 的生动缩影。他常说：“我就像一颗微小的火星，是农信这片沃土给了我燃烧的机会，让我能发出一点光、一点热。”

去年冬天，他前往德江偏远山村推广普惠金融服务。当看到村民们不用再翻山越岭跑几十里路去镇上取钱，在村里的普惠金融服务点就能轻松办理存款、转账业务，脸上露出淳朴的笑容时，他突然想起刚入职时的自己。“那时候我以为，有份工作、能吃饱饭就够了。但现在我明白，农信人的价值，不仅在于实现个人成长，更在于用金融服务连接城乡、助力百姓生活改善，为地方发展贡献力量。” 这份对 “农信价值” 的深刻认知，让他更加坚定了 “扎根农信、服务农信” 的信念。

如今的陈晓东，依旧保持着当年的热忱与劲头：每天提前半小时到办公室，梳理当天工作重点，琢磨业务优化的细节；每周至少两次深入基层网点，倾听一线员工的需求，了解老百姓的金融诉求；甚至还利用业余时间，给年轻同事分享高效工作的方法。他说：“一个人的光芒有限，但千千万万农信人若能都发出一点光，便能汇聚成照亮贵州农商银行高质量发展的星河。这条路，我会一直走下去，也希望能带动更多人一起前行。”

“于平凡处见伟大”，陈晓东用感恩之心珍惜机遇，用创新思维破解难题，用责任担当守护发展，用温暖关怀凝聚团队。从 “铜仁市劳动模范” 到 “贵州农信新时代优秀标兵”，每一份荣誉都是他实干笃行的见证；而 “惜光、追光、发光、传光、融光” 的精神，不仅是他个人成长的密码，更是贵州农信人 “坚守初心、践行使命” 的生动写照，为更多农信人提供了可学习、可借鉴的榜样力量，也为德江农商银行的高质量发展注入了源源不断的精神动力。