2025年12月31日，贵州德江经济开发区干部全员竞聘上岗动员大会召开。会议传达学习了《贵州德江经济开发区全员聘任工作方案（试行）》《贵州德江经济开发区聘任人员年度考核及绩效薪酬分配方案（试行）》并对《贵州德江经济开发区全员干部竞聘上岗实施方案（试行）》进行解读。会议的召开标志着贵州德江经济开发区全员聘任工作全面启动。

会议现场

经开区干部实行全员竞聘上岗，是落实省市关于开发区改革促进高质量发展的要求，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局作出的一项重要决策，其目的是要构建更加科学规范、运行高效、充满活力的管理体系，为经开区高质量发展提供坚实的制度保障和人才支撑。

贵州德江经开区领导职数实行总量控制，内设部门统一实行人员控制额度管理，实行岗位聘用人员原核定的行政、事业编制干部档案予以封存，档案工资正常调整，年度考核、提拔晋升等按程序备案，调动、退休按档案身份、工资标准办理相关手续。对现有在编人员实行干部编内任职与岗位聘用相分离、档案工资与开发区薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“三分离”双轨运行管理模式。

据了解，此次改革，贵州德江经开区党工委、管委会内设机构实行大部制，设综合部、党群工作部、经济发展部、招商营商部、规划建设部、安全监管部6个工作机构，各部领导职数均设部长、副部长。

贵州德江经开区科级及以下在职在编干部均实行岗位聘任，实现干部人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。竞聘工作从2025年12月开始到2026年2月底前全面完成，各岗位竞聘将通过自愿填报、竞职演讲、民主测试、综合考评、组织考察等程序后，最后签订聘用合同。（经开区办公室供稿）